在 CBA 休赛期的转会市场上，吉林男篮与核心球员姜宇星的续约博弈成为焦点。根据 CBA 最新规则，吉林队已向姜宇星提供一年顶薪合同并成功保留其独家签约权，这意味着若吉林执意留人，姜乐鱼网页版宇星短期内几乎没有拒绝的余地。然而，戏剧性的是，吉林并未将锁人策略进行到底 —— 据多方消息，他们正与多支球队商讨交易姜宇星顶薪续约权的可能性，这种 “既留又卖” 的双重操作，折射出 CBA 规则下中小球队的生存智慧与球员流动的深层矛盾。
一、规则利剑：顶薪独家签约权的双重枷锁
CBA 规则赋予母队对 B 类合同到期球员两次顶薪锁人权。姜宇星 2023 年 B 类合同到期后，吉林首次行使该权利与其续签两年顶薪。今年合同到期后，吉林仍握有最后一次独家签约权，只要提供队内顶薪，姜宇星便无法自由转会，否则将面临无球可打的困境。这种 “要么签字，要么失业” 的规则设计，本质上是对中小球队核心资产的保护 —— 若放任自由市场竞争，吉林这样的经济弱旅根本无力与财大气粗的豪门争夺明星球员。
但规则的另一面是交易空间的释放。吉林虽握有独家权，却可通过出售该权利换取选秀权、现金或其他球员。这种 “以权换资源” 的操作，既避免了人财两空的风险，又为重建积累资本。正如媒体人 @导演我躺哪_basketball 所言：“顶薪续约权既是枷锁，也是筹码。”
二、伤病阴影与市场博弈：姜宇星的价值天平
现年 30 岁的姜宇星正处于职业生涯关键期。尽管他在 2024-25 赛季因腰伤报销，但全运会预赛复出后状态回暖，帮助河南队晋级决赛，证明其仍具竞争力。作为 CBA 历史上首位选秀状元，他职业生涯场均贡献 14.8 分 5.1 篮板 3.2 助攻，攻防一体的特性使其成为多支球队觊觎的对象。据知情人士透露，至少三支季后赛级别的球队已向吉林询价，其中某东部豪门甚至愿意提供 “1+1” 顶薪合同加选秀权的筹码。
然而，姜宇星的市场价值存在不确定性。其一，他的一年顶薪合同（据推测约 200 万元）远低于联盟顶级锋线水平，若其他球队开出更高薪资，吉林可能因薪资空间有限无法匹配；其二，其伤病史让部分球队持观望态度，某 CBA 总经理在私下交流中表示：“我们需要健康的即战力，而非赌博式投资。”
三、吉林的双重策略：锁人背后的生存逻辑
吉林队的操作展现出典型的中小球队智慧。一方面，行使顶薪权避免姜宇星零成本流失，为交易争取主动权；另一方面，公开寻求交易释放信号，试探市场行情以换取最大利益。这种策略背后是现实困境的倒逼 —— 吉林常年处于 CBA 薪资榜末位，2024-25 赛季总薪资仅为某争冠球队的三分之一，若强留姜宇星，可能导致后续引援捉襟见肘。
更深层的矛盾在于 CBA 现行规则的 “保护性缺陷”。尽管 2025 年新规将 D 类合同最短年限从 2 年缩短至 1 年，但母队仍可通过两次独家签约权将球员锁定至 30 岁之后。这种设计虽维护了联赛平衡，却也限制了球员黄金年龄的流动自由。姜宇星的案例中，若吉林选择自用顶薪权，他至少要到 2026 年合同到期后才能试水自由市场，届时已 31 岁的他议价能力将大幅下降。
四、未来推演：三种可能性的博弈
- 吉林自用顶薪权：姜宇星留队再战一年，双方将在 2026 年合同到期后重新谈判。若吉林仍握有独家权，姜宇星可能面临 “生涯暮年被迫留守” 的局面；若届时规则允许，他或可通过匹配报价离队。
- 顶薪权交易成行：吉林将签约权出售给某支球队，换取年轻球员或选秀权。例如，上海男篮曾用千万现金加选秀权交易崔晓龙，此类模式可能复制到姜宇星案中。
- 姜宇星主动妥协：考虑到年龄和伤病风险，他可能接受吉林的一年合同，待恢复状态后再寻求更大合同。这种 “曲线救国” 策略在 CBA 并非孤例，如张镇麟的续约博弈亦存在类似逻辑。
这场博弈的最终走向，将深刻影响 CBA 中小球队的生存模式与球员权益的平衡。姜宇星的命运，或许正是 CBA 在商业价值与竞技公平间寻找支点的缩影。
